Los médicos lo advirtieron a finales de mayo y lo cumplieron: desde el 1 de junio, en 17 de los 35 hospitales públicos de la Comunidad de Madrid no se hacen horas extra, conocidas como pactos de gestión o peonadas, esenciales de cara a las listas de espera. La iniciativa, que partió del servicio de Anestesiología del 12 de Octubre, es una medida de protesta contra la Consejería de Sanidad, a la que piden desde hace años mejoras laborales, desde una subida salarial hasta la reducción de la jornada a 35 horas. A pesar de que ha habido varias reuniones, no se ha alcanzado ningún acuerdo y no se prevé que ocurra antes de septiembre.

La idea es continuar esta especie de huelga hasta que la Comunidad responda. Podría ser dentro de dos meses, tres, nadie lo sabe. Las peonadas son jornadas extraordinarias que los médicos hacen voluntariamente, generalmente en el turno de la tarde, porque los medios y las plantillas no son suficientes para sacar adelante la ingente cantidad de actividad durante la jornada ordinaria. Según los profesionales, Sanidad los incita a hacer peonadas por el dinero extra que les suponen, en lugar de aumentar la plantilla.

Con cada mes que pasa, crecen las consecuencias, no solo para los bolsillos de los médicos, sino también para los pacientes que esperan consulta o cirugía. A las preguntas de este diario, la consejería ha respondido con una nota de prensa en la que se recogen los datos de listas de espera del primer semestre, que no reflejan, por tanto, el impacto de la medida de fuerza adoptada por los facultativos. Estas cifras muestran una reducción de la espera en cirugía (una media de 49 días naturales), primeras consultas (69) y pruebas diagnósticas (51), con bajadas de entre el 7% y el 14% respecto a los datos del primer mes del año.

Los trasplantes y las guardias localizadas están excluidos del parón por ser “actividades que no pueden estructurarse dentro de la jornada ordinaria y cuya continuidad es esencial para los pacientes”. La medida tiene especial impacto en la espera quirúrgica, porque en la mayoría de hospitales hay servicios transversales que se han visto afectados, como es Anestesiología. También tiene consecuencias el parón de Radiología.

“El número de pruebas que se dejan de hacer es importante, con mayor retraso y demora en las de escaneo y resonancia, que ya de por sí, en condiciones normales, llevan una demora significativa”, asegura Enrique de Miguel, radiólogo del Gregorio Marañón.

Los datos de junio, los últimos publicados, muestran que algunos hospitales tienen esperas superiores a la media semestral. Es el caso del 12 de Octubre, con 75 días de espera y 9.300 pacientes en cola para una intervención, frente a los 68 días y 8.997 pacientes de mayo; o los 69 días y 8.298 pacientes de junio de 2025. Entre mayo y junio de este año, otros hospitales disminuyeron los días pero aumentaron los pacientes, como el Gregorio Marañón y La Paz; redujeron pacientes pero aumentaron la espera, como el Severo Ochoa; o bajaron ambos parámetros, como en la Princesa.

Víctor Zarza, anestesiólogo del 12 de Octubre, asegura que “es imposible” que las listas no aumenten en el verano, época marcada por la falta de profesionales o el cierre de camas ―Sanidad niega que esto último ocurra―, a lo que se suma la ausencia de las peonadas. “En septiembre y octubre se verá cuánto ha aumentado realmente la lista de espera. Los datos semestrales muestran una mejora porque de enero a marzo se suele hacer mucha actividad extra para paliar la cantidad de pacientes acumulados durante el año anterior”, explica.

La preocupación de los médicos ahora es que se estén derivando a más pacientes de lo normal a la sanidad privada, y que esto provoque que más profesionales se vayan de la pública. “La sanidad pública no es capaz de retener a los profesionales. Se habla mucho del déficit de personal como si fuera cuestión de formar más gente, pero la cuestión en realidad es retener a esas personas trabajando en la pública, que les resulte atractiva. En estos momentos no lo es”, dice Santiago García, anestesiólogo del Gregorio Marañón.

Más de una década pidiendo mejoras

Desde que comenzó la huelga, ha habido varias reuniones. En la primera, los profesionales entregaron un documento que recogía sus peticiones: subida del salario base y de los complementos profesionales, reducción de las jornadas complementarias y cumplimiento de los descansos establecidos por la ley; aumento del precio de la hora de guardia y de la extraordinaria; exención de guardias para mayores de 55 años; y vuelta a la jornada de 35 horas.

Esta última es una de las demandas más antiguas del sector madrileño. La jornada laboral de 35 horas existió, pero en la crisis de 2008 todas las comunidades la aumentaron a 37,5 ―además de las horas de guardia y las peonadas, que terminan sumando hasta 60 horas a la semana―. La mayoría de las regiones ya han revertido esa medida, pero en Madrid el asunto ni siquiera se ha tratado.

Especialistas del servicio de Anestesiología del Hospital 12 de Octubre.Andrea Comas

Respecto a mejorar la remuneración de la hora de guardia, la Comunidad ha anunciado que desde agosto incrementará las retribuciones por guardias, noches y festivos a más de 60.000 profesionales, una medida que había sido pactada hace un año. Tanto los médicos como Amyts ven la subida “irrisoria” e “insuficiente”. “Queda muy bonito anunciarlo, sobre todo antes de irse de vacaciones, porque parece que están haciendo algo, pero no va a cambiar nada. Creo que lo que ha presionado a sacar ese comunicado ha sido que el resto de comunidades han empezado negociaciones serias y han logrado acuerdos”, comenta Carolina Lugo, anestesióloga del 12 de Octubre.

De hecho, en otras comunidades ya se dejó de hacer peonadas antes. En Galicia, ya se ha acordado la vuelta a las 35 horas y se han comprometido a equiparar el precio de guardia a ordinaria en tres tramos. En el País Vasco, se ha aprobado el descanso inmediato tras la guardia y una tabla de precios exactos por sus horas. En la Comunidad Valenciana, 35 horas a partir de 2027.

Sin embargo, los médicos ven “poco interés” por parte del Gobierno regional en las negociaciones. Según explican algunos de los médicos asistentes a la primera y la segunda reunión, en junio, fueron tanto la consejera de Sanidad, Fátima Matute, como altos cargos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) y hubo entendimiento. Sin embargo, al último encuentro, celebrado a mediados de julio, solo acudió personal técnico que aún no ha respondido sus peticiones.

“La gente mantiene los mismos ánimos del principio”, dice Zarza. “El hecho de que otras comunidades estén llegando a acuerdos nos está animando a continuar, porque la única forma de conseguirlos es a través de la presión”, añade. El radiólogo De Miguel reconoce que “desgraciadamente impacta mucho en la asistencia al paciente en los hospitales”. “¿Por qué hemos llegado hasta aquí, que un grupo de médicos de forma espontánea, sin convocatoria de los sindicatos, decida hacer esto? Porque nos sentimos maltratados, con demasiado trabajo. Queremos que esto se resuelva lo antes posible, pero Sanidad no lo agiliza”, argumenta.

Un portavoz de la consejería afirma que el diálogo se mantiene, pero que la mayoría de las demandas depende del ministerio. Sin embargo, los profesionales madrileños insisten en que la Comunidad de Madrid tiene las competencias. “Las comunidades lo que han hecho es dejar el balón en el tejado del ministerio y tampoco se han movido para solucionar problemas, pero muchas de las competencias que regulan nuestro salario tienen que ver directamente con los convenios en el ámbito de las comunidades”, recuerda la anestesióloga del 12 de Octubre.