Los médicos mantienen su justa amenaza de una huelga indefinida en su segunda jornada de paros nacionales
El conflicto médico entra en una nueva jornada de huelga con protestas en toda España, mientras los sindicatos denuncian bloqueo en la negociación del Estatuto Marco y falta de interlocución con el Ministerio de Sanidad
- Javier Leunda
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Publicado el 16 de junio de 2026 a las 14:30
Este martes se está viviendo la segunda jornada de huelga médica nacional, que ha entrado ya en su quinta semana en formato indefinido e intermitente desde enero. Un nuevo día marcado por las protestas facultativas a las puertas de los centros asistenciales para reclamar respuesta a sus reivindicaciones laborales y mostrar su rechazo al anteproyecto de Estatuto Marco que el Ministerio de Sanidad está impulsando. Una llamada que apela ya al propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, como responsable último del conflicto.
Más de 175.000 médicos de toda España están llamados a esta huelga convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA).
Las movilizaciones, de carácter intermitente, mantienen su incidencia en las distintas comunidades autónomas y vienen a sumar nuevas intervenciones y consultas suspendidas que elevarán aún más si cabe las actuales listas de espera de las regiones. Más aún, en un escenario en el que el desistimiento de los profesionales de hacer horas extra fuera de su jornada habitual, las peonadas, se ha extendido también por hospitales de todo el país a lo largo de este mes.
«Si todo esto continúa así y ante la importancia de mantener la calidad del Sistema Nacional de Salud, en septiembre iremos a una huelga indefinida”
La Comunidad de Madrid ha hecho balance este martes de la incidencia asistencial de las 27 jornadas de huelga vividas desde el pasado mes de diciembre, apuntando a una cifra de 221.233 consultas, 10.707 cirugías y 22.602 pruebas perdidas. Asimismo, desde el Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso estiman un coste económico de estos paros que se eleva a 16.845.334 euros y denuncian el «destrozo que está causando en las listas de espera» el conflicto abierto por Sanidad.
Precisamente en la capital, un centenar de médicos y facultativos se han concentrado este martes en el Hospital 12 de Octubre convocados por AMYTS. La secretaria general del sindicato, Ángela Hernández, ha denunciado la ausencia de contactos por parte de las administraciones implicadas: “Ni el Ministerio de Sanidad ni las comunidades han llamado. Parece que no les interesa este conflicto”, ha señalado.
Hernández ha insistido en la necesidad de una respuesta coordinada desde todos los niveles competenciales: “Hay cuestiones que puede y debe resolver el Ministerio y otras que corresponden a las comunidades autónomas. Pacientes y profesionales lo que necesitamos son soluciones. Si todo esto continúa así y ante la importancia de mantener la calidad del Sistema Nacional de Salud, en septiembre iremos a una huelga indefinida”, ha recordado.
El sindicato valenciano CESM-CV ha situado el seguimiento de esta segunda jornada en cerca del 90%, una cifra «especialmente significativa» teniendo en cuenta los elevados servicios mínimos impuestos
De esta manera, esta quinta semana de huelga médica será la última hasta después del verano. El Comité de Huelga ha decidido elevar el conflicto contra el Ministerio de Sanidad y el Estatuto Marco coincidiendo con la aprobación del anteproyecto en primera vuelta en el Consejo de Ministros y la negativa del departamento de Mónica García a ofrecer «propuestas reales» en la línea de las principales reivindicaciones que sostienen los facultativos en jornada, clasificación, negociación propia o jubilación flexible.
«SEGUIMIENTO SIGNIFICATIVO»
JUSTICIA SOCIAL
Entretanto, los diferentes sindicatos se felicitan por el gran seguimiento de los paros y el apoyo unánime de todo el colectivo en esta batalla por ver reconocidas sus demandas laborales irrenunciables. El sindicato valenciano CESM-CV ha situado el seguimiento de esta segunda jornada en cerca del 90%, una cifra «especialmente significativa» teniendo en cuenta los elevados servicios mínimos impuestos, que oscilan entre el 75% y el 100% en los hospitales y alcanzan el 50% en Atención Primaria.
En esta región, los profesionales han protagonizado diversas concentraciones esta mañana, como las vividas en el Hospital La Fe, el Hospital General de Valencia y el Hospital Doctor Peset. Además, se han desarrollado acciones reivindicativas en Castellón y Vinaròs, «visibilizando el descontento de un colectivo que continúa reclamando soluciones reales a los problemas que afectan tanto a médicos como a pacientes», concluyen desde el sindicato.
*Los contenidos de ConSalud están elaborados por periodistas especializados en salud y avalados por un comité de expertos de primer nivel. No obstante, recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.
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La norma introduce cambios en materia de estabilidad y gestión del empleo público sanitario. Para ello, limita la duración de los nombramientos temporales en plazas vacantes a un máximo de tres años en el caso del personal interino y establece la obligación de convocar procesos selectivos con una periodicidad máxima bienal para el acceso a la condición de personal fijo. Asimismo, prevé una compensación económica de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio en los supuestos de abuso de la temporalidad.
En el ámbito de la jornada, el texto incorpora medidas orientadas a evitar la sobrecarga horaria y a reforzar los descansos. La jornada máxima semanal se fija en 45 horas, por debajo del límite de 48 horas establecido a nivel europeo. La jornada de guardia queda limitada a un máximo de 17 horas de trabajo efectivo, estableciéndose además que los descansos y libranzas derivados de esta actividad no generarán deuda horaria ni podrán ser reclamados posteriormente como jornada ordinaria. A ello se suma un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre jornadas y un descanso semanal mínimo de 24 horas, complementado con el descanso diario correspondiente.
El personal sanitario se estructura en grupos del 4 al 8 en función de la titulación exigida, desde técnico hasta doctorado con especialidad
El anteproyecto también redefine la clasificación profesional del personal sanitario y de gestión y servicios conforme al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU). El personal sanitario se estructura en grupos del 4 al 8 en función de la titulación exigida, desde técnico hasta doctorado con especialidad. El personal de gestión y servicios se organiza en una escala del 2 al 8, en función igualmente del nivel formativo requerido, incluyendo tanto titulaciones universitarias como categorías sin exigencia de titulación del sistema educativo.
Entre las novedades organizativas, la norma crea la figura del personal estatutario investigador, destinada al desarrollo específico de actividades de investigación sanitaria. El acceso requerirá el título de doctor y estos profesionales deberán dedicar al menos el 50% de su jornada a tareas investigadoras, pudiendo compatibilizarlas con funciones asistenciales, docentes, de gestión clínica, prevención y promoción de la salud.
En paralelo, se impulsa la profesionalización de la gestión sanitaria mediante un modelo basado en la capacitación, la transparencia y la rendición de cuentas. El acceso a puestos directivos requerirá titulación universitaria de grado y se realizará mediante convocatoria pública y libre concurrencia, valorando la formación, la experiencia profesional y la presentación de un proyecto de gestión.
El Estatuto amplía además el catálogo de derechos en materia de conciliación, salud laboral y protección de derechos. Se incorporan medidas de flexibilización horaria para cuidadores de menores de 12 años o familiares dependientes, así como la exención de guardias y trabajo nocturno para mayores de 55 años, embarazadas y mujeres en periodo de lactancia. También se reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo.
Prevé la creación de un Registro Estatal de Personal Estatutario destinado a mejorar la planificación y coordinación de los recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud
En el ámbito de la salud laboral, se introduce la definición de “carga horaria excesiva” como indicador de intervención organizativa y se refuerza la protección frente a agresiones y frente a cualquier forma de discriminación vinculada al estado de salud, la orientación sexual o la predisposición genética.
Finalmente, el texto establece un periodo transitorio de cinco años para que los servicios de salud adapten sus estructuras organizativas a la nueva regulación de jornada. Asimismo, prevé la creación de un Registro Estatal de Personal Estatutario destinado a mejorar la planificación y coordinación de los recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. Tras su aprobación en Consejo de Ministros, el anteproyecto inicia ahora el trámite de audiencia e información pública antes de su remisión a las Cortes Generales.
LOS MÉDICOS MANTIENEN SUS MOVILIZACIONES
La reforma del Estatuto Marco viene envuelta en una gran controversia, dado el rechazo del colectivo médico a lo recogido en el texto. Los facultativos consideran que no se abordan sus principales reclamaciones profesionales en aspectos como un ámbito específico de negociación de sus condiciones laborales; una clasificación profesional acorde a su responsabilidad y formación; una jornada laboral justa que «termine con décadas de agravios» y sobrecarga asistencial y un modelo de jubilación flexible y sin penalizaciones.
Su malestar les ha llevado a mantener durante meses una huelga contra el Ministerio de Sanidad. Los sindicatos advierten de que las movilizaciones médicas y facultativas contra la reforma del Estatuto Marco continuarán adelante, después de que la reunión de este lunes con el Ministerio haya vuelto a evidenciar que el departamento de Mónica García sigue instalado en la “estrategia de dilación, el inmovilismo y la ausencia total de propuestas o medidas concretas”.
*Los contenidos de ConSalud están elaborados por periodistas especializados en salud y avalados por un comité de expertos de primer nivel. No obstante, recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.
TODOS LOS CIUDADANOS ESTAN SUFRIENDO LOS EFECTOS DE LAS MULTIPLES PRIVATIZACIONES DE LA SANIDAD PUBLICA QUE DEBEN PONERSE FIN , REPONER EL DESFALCO PRODUCIDO Y JUDICIALIZAR A LOS RESPONSABLES.
La soberanía sanitaria debe regresar al ciudadano. La tecnología (Big Data y Supercomputación) puesta al servicio de la Universidad Pública es la única herramienta capaz de detener el drenaje de fondos públicos y garantizar que la Sanidad sea, de nuevo, cien por cien pública, universal y eficiente.
El desmantelamiento de la sanidad publica : LA PRIVATIZACION
CESE INMEDIATO DE LAS PRIVATIZACIONES, AUDITORÍA TOTAL , BLINDAJE DE LA SANIDAD PÚBLICA
- NI UN SOLO CONTRATO TEMPORAL MÁS PARA NUESTROS SANITARIOS, BLINDAR AL PERSONAL DE BLANCO , ELLOS SON LOS QUE MANTIENEN VIVOS NUESTROS HOSPITALES.
– PROFESIONALES con MAYUSCULAS, los Cirujanos, y médicos, junto a todo su equipo, enfermeras, auxiliares de enfermería , celadores y demás funcionarios asociados, hasta el último ayudante , TODOS SIN EXCEPCION , se mueven como un afinado reloj , sin el más mínimo minuto de desmayo
Sorprendentemente , no notamos en ningún momento los duros momentos que atraviesan, trabajan a doble velocidad, con un trato a los pacientes impecable de cariño y amabilidad, ni una sola mala cara , a esto se le llama Profesionalidad. Nuestro máximo respeto a todos ellos.