Algo bueno sale de la pandemia y es nuestra capacidad de adaptarnos
El COVID-19 está dejando lecciones de gestión de personal y de estudio a distancia, explican líderes del Tec de Monterrey
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En las organizaciones empresariales y educativas la pandemia está cambiando la forma de mantener el trabajo y las clases, y tenemos mucho que aprender.
Aunque el Tecnológico de Monterrey lleva camino andado en la educación en línea, pasar completamente a este recurso tecnológico, por la pandemia, puso el buen ejemplo en la comunidad académica mexicana, y otras universidades y escuelas se sumaron a continuar sus programas vía internet, señalan especialistas del Tec. Esta es solo una parte de cómo nos hemos adaptado a la nueva dinámica de vida en confinamiento.
En este momento lo más importante es preservar la salud, por ello estamos en cuarentena, para evitar salir y tener reuniones con varias personas, lo que impide la propagación del virus. “En Nuevo León hay una presencia muy baja del virus, 2.5% de casos del total del país, (…) desafortunadamente no todo el país está en el mismo nivel de cotingencia, pero la contención ayuda a disminuir los contagios, por ello debemos reforzar las medidas de distanciamiento”, dice Guillermo Torre, rector de Tec Salud.
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En un webinar con especialistas en negocios y talento, Torre destacó el jueves que la distancia social ayuda a cuidar la salud de los colaboradores de empresas, escuelas y población en general. “Hemos aprendido a tener juntas virtuales y así nos podemos acercar a personas con las que en la vida cotidiana no tenemos contacto, como artistas”, agrega sobre el aprendizaje y beneficios que surgen de la cuarentena en casa.
Para Hernán García, vicepresidente de Talento y Cultura del Tec, el apoyo mutuo es un factor que permitirá a las empresas conseguir sobrellevar la contingencia. “Cada organización vive la crisis de forma diferente, mientras que el sector retail está contratando en algunos casos, (los sectores de) construcción, servicios, turismo están vacíos y los hospitales están a tope”, dice. Algo bueno sale de la pandemia y es nuestra capacidad de adaptarnos Algo bueno sale de la pandemia y es nuestra capacidad de adaptarnos
Cada industria está tomando medidas para mantener operaciones y muchas piensan en preservar la salud de sus trabajadores con estrategias como el home office. “Algunas empresas mandaron a la gente a su casa y otras tomaron medidas como reducir prestaciones y beneficios, están tomando precauciones por lo que pueda durar la contingencia”, agrega García.
El plan de reactivación económica
Una vez que pase el pico de la pandemia y sea seguro tener mayor actividad fuera de casa, los especialistas creen que deberíamos tener una ‘nueva normalidad’ pues el teletrabajo o las clases en línea son alternativas que deberíamos mantener un muchos casos y pueden ayudar a las empresas a ser más eficientes en sus gastos.
“Lo que ya iniciamos es saber cuáles gastos o inversiones no son necesarias y que no agregan valor a los públicos. Esta crisis nos ha dado la oportunidad de replantearnos cada cosa que estamos haciendo (…) les recomiendo a las empresas que hagan un alto en el camino y solo dejar las estrategias que agregan valor, y todo lo demás dejarlo de hacer”, dice García sobre las decisiones económicas que pueden tomar las compañías para continuar con sus operaciones, planes que deben hacer desde ahora.
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Aunque la pandemia tomó por sorpresa al mundo entero, en México los efectos han sido menos catastróficos porque se ha reforzado la distancia social. “Suspendimos clases antes que nadie el 13 de marzo, eso creó un efecto de ‘bola de nieve’ en más universidades, eso ha sumado a que en Nuevo León no veamos la tendencia progresiva de otros estados”, señala Torre. “Estamos haciendo medidas importantes en México que no nos están situando como lo que ha sucedido en otros países como Italia y Estados Unidos”, agrega.
Luego del aislamiento, la implementación de los aprendizajes que se tienen en el confinamiento ayudarán a acelerar la economía. “Es un momento valioso para demostrar qué tan importante es el talento, debemos demostrar qué tan importante (…) Es más fácil decirlo que hacerlo, para demostrarlo debemos eliminar gastos e inversiones no indispensables y para lograrlo hay que involucrar a los empleados en la toma de decisiones, poner herramientas para que continúen laborando. Los líderes necesitan definir la nueva forma de trabajar”, señala García.