Tras dos exitosas ediciones, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en movilidad del talento, ha puesto en marcha la tercera edición de los Premios Talent Mobility 2016, cuyo objetivo principal es reconocer las mejores prácticas en la gestión del talento.
Las empresas interesadas en registrar su candidatura deberán acceder a la web oficial: talentoenmovimiento.es, enviar un correo electrónico a la dirección candidaturas@talentoenmovimiento.es o llamar al 902 22 28 90.
En total, 9 candidaturas serán galardonadas, tres para cada categoría: “Entender el talento”, “Desarrollar el talento y “Desplegar el talento” y un último premio “Talent Mobilizer” para la compañía que haya llevado a cabo un programa de éxito que englobe las tres categorías anteriores.
El jurado, que será quien valore y decida qué compañías serán premiadas, estará compuesto por reconocidos profesionales y expertos especializados en recursos humanos, gestión de personas y/o desarrollo del talento.
Adjuntamos la nota de prensa con toda la información. Si necesitas hablar con algún portavoz, no dudes en ponerte en contacto conmigo.
Se abre el plazo de inscripción a los Premios Talent Mobility 2016 de Lee Hecht Harrison
Tras dos exitosas ediciones, Lee Hecht Harrison pone en marcha los Premios Talent Mobility 2016, los únicos que premian las mejores prácticas de movilidad del talento en España.
Las empresas interesadas en registrar su candidatura deberán acceder a la web oficial: www.talentoenmovimiento.es, enviar un correo electrónico a la dirección candidaturas@talentoenmovimiento.es o llamar al 902 22 28 90.
En total, 9 candidaturas serán galardonadas, tres para cada categoría: “Entender el talento”, “Desarrollar el talento y “Desplegar el talento” y un último premio “Talent Mobilizer” para la compañía que haya llevado a cabo un programa de éxito que englobe las tres categorías anteriores.
El jurado, que será quien valore y decida qué compañías serán premiadas, estará compuesto por reconocidos profesionales y expertos especializados en recursos humanos, gestión de personas y/o desarrollo del talento.
Madrid, 10 de febrero de 2016.- Tras dos exitosas ediciones, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en movilidad del talento, ha puesto en marcha la tercera edición de los Premios Talent Mobility 2016, cuyo objetivo principal es reconocer las mejores prácticas en la gestión del talento.
Se trata de un reconocimiento a las organizaciones con actividades como la detección de empleados de gran potencial, la creación de planes de desarrollo, la celebración periódica de debates sobre las trayectorias profesionales y las creación y apoyo de planes de sucesión para los puestos clave.
Por ello, el certamen se estructura en un proceso integral de gestión del talento, que sustenta el movimiento de éste y que gira en torno a la capacidad de una compañía para entender, desarrollar y desplegar eficazmente el talento en respuesta a las necesidades empresariales.
Las categorías
Los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison giran en torno a tres ejes fundamentales:
Entender el talento: Para empresas que entienden la movilidad del talento como una prioridad, que preparan a sus directores para que evalúen el talento y comunican activamente a los empleados la información y los planes existentes sobre oportunidades profesionales.
Desarrollar el talento: Para aquellas compañías que asuman como una de sus prioridades el proporcionar a los empleados oportunidades de obtener experiencia y de aumentar sus conocimientos y habilidades, debiendo los directores responsabilizarse del desarrollo de los empleados y rendir cuentas al respecto.
Desplegar el talento: Para las organizaciones que se centran en cubrir las vacantes con personal de la propia organización y se aseguran de que los empleados cuenten con las herramientas necesarias para asumir puestos nuevos y diferentes. Son conscientes de que el re-despliegue y la transición de carreras son componentes cruciales del ciclo de vida de la movilidad del talento.
Por último, un galardón especial, “Talent Mobilizer”, para aquella empresa que haya llevado a cabo un programa de éxito que englobe las tres categorías. Por tanto, está dirigido a las compañías que disponen de un proyecto de movilidad de talento completo y que engloba las tres categorías anteriormente citadas.
Los Premios Talent Mobility 2015
El pasado año la compañía Affinity Petcare fue galardonada con el Premio “Talent Mobilizer” a la Mejor Empresa en movilidad del talento en 2015. También fueron premiadas Grupo Damm, BAT Iberia y LG en la categoría “Entender el Talento”; Gas Natural Fenosa, Sodexo y Samsung en la categoría “Desarrollar el Talento” y BBVA, Orange y Affinity en la categoría “Desplegar el Talento”. En la segunda edición de los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison, las menciones especiales fueron otorgadas a las empresas Campofrío y Banc Sabadell.
#premiostalentmobility
¿Cómo inscribirse?
Las organizaciones interesadas en registrar su candidatura a los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison deben entrar en la web oficial: talentoenmovimiento.es, donde encontrarán los pasos a seguir. Además, pueden ampliar la información o inscribirse en la dirección de correo electrónico candidaturas@talentoenmovimiento.es o en el número de teléfono 902 22 28 90.
Acerca de Lee Hecht Harrison:
Lee Hecht Harrison (es la empresa líder mundial en desarrollo del talento y transición de carreras. Ayudmas a las empresas a transformar la composición y las capacidades de su talento al ayudar a los empleados a afrontar el cambio, convertirse en líderes, desarrollar mejores carreras y encontrar una mejora alternativa profesional.
Organizaciones de más de 60 países en todo el mundo utilizan nuestros programas de eficacia probada y experiencia mundial para ofrecer soluciones a medida que alinean el talento con las necesidades del negocio.
Disponemos del conocimiento local, la infraestructura mundial y la tecnología pionera que se necesita para simplificar la complejidad y reducir el riesgo asociado a la gestión del talento tanto dentro como fuera de la organización.